入魂小说

第74章 共享模式的再探索（第2页）

这样吧，我们可以签订一份详细的保密协议，明确双方的责任和义务，共享城将为信息安全负起全部责任。

同时，我们对智能手环的使用规则和数据处理流程进行严格规范，只在与工作相关的评估和奖励环节使用这些信息。”

经过一番深入的交流与探讨，李姐和周姐夫最终被张芸芸的真诚和专业所打动，同意向共享城公开部分必要的企业内部机密信息，以更好地接入智能手环系统，完善互助奖励机制和劳动价值评估体系。

此后，张芸芸紧锣密鼓地开展起信誉积分制度的推行工作。

她深知不能触动原有的工资分配体系，于是打算以新增员工福利奖励的方式，调动大家参与互助共享的积极性。

在公司的培训室里，张芸芸站在投影仪前，向员工们详细介绍着信誉积分的获取方式和兑换福利。

“大家看，往后在完成本职工作的基础上，要是能主动帮助同事解决工作难题，比如协助完成一个复杂的服装设计方案，或者帮忙处理紧急的客户订单，都能获得相应的信誉积分。

这些积分可不是摆设，能兑换各种实用的福利，像是带薪休假、专业培训课程，还有公司提供的优质办公用品。”

员工们听后，起初虽有些半信半疑，但一想到能额外获得福利，都纷纷跃跃欲试。

很快，公司里就出现了互助的苗头。

设计师小王主动帮同事小李修改服装设计稿，因为设计风格独特，得到了客户的高度认可，小王也因此获得了一笔可观的信誉积分。

这让其他员工看到了实实在在的好处，互助氛围愈发浓厚。

然而，好景不长。

公司的一位女员工小吴在与客户的业务往来中引发了一场轩然大波。

小吴为了促成公司销售业绩，与多位男性顾客建立了较为私密的关系，并且为了获得更多积分，在销售过程中对顾客做出了虚假承诺。

人工智能小i在对员工积分评估时，检测到了这些异常行为，并扣除了小吴相应的积分。

但让小吴愤怒不已的是，在小i提供的扣除积分数据中，竟然包含了她与客户的部分微信聊天内容。

她觉得自己的隐私遭到了严重侵犯，怒不可遏的小吴当即表示准备起诉张芸芸和公司。

张芸芸得知此事后，意识到事情的严重性，她深知若不妥善处理，不仅会影响公司的正常运营，还会让共享模式的推行彻底失败，甚至给共享试验区带来严重的舆论风波。

于是，她主动承担起与小吴和解的重任。

张芸芸多次私下找到小吴，态度诚恳且耐心地与她沟通。

“小吴，我非常理解你现在的感受，这次事件确实是我们工作的疏忽。

但这背后有着复杂的原因。

在共享试验区，我们完全摒弃了货币交易，小i只需专注检测劳动行为就能精准判定员工的贡献。

可在传统市场经济规则下，货币利益的诱惑太大，有人为了获取积分，甚至通过货币收买兼职人员弄虚作假。

为了保证积分评估的公正性，小i不得不解锁深入追踪聊天记录等信息。”